24.06.2016 Коллективный договор

ГлавнаяНормативная базаЛокальные акты колледжа

От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации
Т. В. Глебова
«24» июня 2016 г.
От работодателя:
Директор ГАПОУ МО «МТКС»
А. С. Юргалова
«24» июня 2016 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
о регулировании социально-трудовых отношений
между работодателем и работниками
Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Мурманской области «Мурманский технологический колледж сервиса»
на 2016-2019 годы

Дата вступления в силу: «24» июня 2016 г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в Комитете по труду и занятости населения Мурманской области

Регистрационный  № 179/2016 от «28» июня 2016 г.

  1. Общие положения
  2. Трудовые отношения
  3. Гарантии профессиональное подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, содействия занятости
  4. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
  5. Оплата труда и нормы труда
  6. Социальные гарантии, льготы и компенсации
  7. Охрана труда и здоровья
  8. Гарантии профсоюзной деятельности
  9. Обязательства первичной профсоюзной организации
  10. Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность сторон.

1 Общие положения

Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем ГАПОУ МО «МТКС» (далее Колледж), устанавливающим общие условия оплаты труда работников, их гарантии, компенсации и льготы.

Настоящий Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области с  целью  определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых  трудовых  и социально-экономических условий для  работников  Колледжа и обеспечение стабильной  и эффективной деятельности  Колледжа.

1.1 Сторонами Договора являются:

  • работодатель в лице его представителя – директора Колледжа Юргаловой Александры Сергеевны;
  • работники Колледжа в лице их представителя первичной профсоюзной организации.

1.2 Действие Договора распространяется на всех работников Колледжа. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, ст. 31 ТК РФ).

1.3 Отношения между работниками и работодателем строятся на основе социального партнерства, полномочности и ответственности сторон, уважения и учета интересов сторон, соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Стороны принимают все законные меры для устранения возникших разногласий.

1.4 Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Колледжа, изменения типа государственного учреждения, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем Колледжа (ст. 43 ТК РФ).

1.5 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Колледжа права и обязательства сторон  по выполнению  Договора  переходят их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.6 При ликвидации Колледжа настоящий Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7 Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия производятся на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством (ст. 37 ТК РФ).

1.8 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются сторонами путем создания комиссии для урегулирования возникших разногласий.  Состав комиссии в этом случае определяется по соглашению сторон.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью  Договора.

1.9 Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Колледжа.

1.10 В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11 Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами Коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12 При осуществлении контроля за исполнением  коллективного договора представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Работодатель в течение  30 дней рассматривает заявления и жалобы, поступившие от  работников и предоставляет ответ в письменном виде.

1.13 Стороны определяют, что  основными формами участия работников в управлении Колледжа (ст. 53 ТК РФ, Соглашение) являются:

  • учет мнения первичной профсоюзной организации;
  • согласование с первичной профсоюзной организацией;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
  • участие первичной профсоюзной организации в разработке локальных нормативных актов Колледжа;
  • обсуждение первичной профсоюзной организацией с работодателем вопросов о работе Колледжа,  внесение предложений по ее совершенствованию,  планов социально-экономического развития Колледжа и по иным вопросам, касающимся условий  и качества труда работников.

1.14 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, работодатель принимает с учетом мнения первичной профсоюзной организации Колледжа.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без учета мнения первичной профсоюзной организации, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

1.15 В случае принятия в РФ нормативно- правовых актов, улучшающих положение работников Колледжа против принятого коллективного договора, действуют положения, содержащиеся в этих актах.

Если коллективным договором установлены более благоприятные условия для работников, чем предусмотрено законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными актами Мурманской области, применяется коллективный договор.

1.16 Настоящий Договор заключается на 3 (три) года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Приложения к коллективному договору являются его составной неотъемлемой частью.

1.17 По истечении срока действия коллективного договора Работодателем и первичной профсоюзной организацией подводятся итоги его выполнения на общем собрании трудового коллектива.

1.18 По истечении установленного срока (трех лет) Договор продолжает свое действие  до момента заключения нового коллективного договора.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).