Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение А к Коллективному договору ГАПОУ МО «МТКС» на 2019-2022 годы) (01.07.2019 г.)

ГлавнаяНормативная базаПравила внутреннего трудового распорядка

2. Порядок приёма и увольнения работников

2.1 Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Колледж в лице директора и иных руководителей, уполномоченных представлять Колледж в соответствии с Уставом, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями директора.

2.2 На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.3 К педагогической деятельности и любой другой деятельности  в  Колледже не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.4* При заключение трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) квалификации;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

* в редакции приказа ГАПОУ МО «МТКС» от 20.03.2020 г. № 56

2.5 Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.6 Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме. Сторонами трудового договора является работник и колледж, как юридическое лицо – работодатель, представленный директором.

2.7 Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон и может быть как неопределенным (бессрочный), так и определенным на период до 5 лет (срочный трудовой договор).

2.8 При заключении трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок в соответствии с ТК РФ.

В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2.9 После подписания трудового договора  администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключения трудового договора.

2.10 При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, Уставом Колледжа, Положением о защите персональных данных работников колледжа.

2.11 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На работников, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12 На каждого работника Колледжа по основному месту работы ведется личное дело, оформленное в соответствии с правилами документооборота.

2.13 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию Колледжа не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по колледжу.

2.14 В день увольнения администрация Колледжа производит с работником окончательный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.