Главная
Сведения об образовательной организацииРаздел 3Правила внутреннего трудового распорядка
7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины. Отчисление из Колледжа.
7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного характера, предусмотренных законодательством РФ.
7.2 За нарушение трудовой дисциплины администрация Колледжа имеет право применять к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по инициативе администрации.
7.3 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
В соответствии с ТК РФ педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
7.4 Дисциплинарные взыскания к работникам Колледжа оформляются приказом директора. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий акт об отказе в предоставлении объяснений (ст. 193 ТК РФ).
7.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в необходимых случаях (ст. 39, п. 5 ст. 81, ст. 374, 376, 405 ТК РФ).
7.6 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по службе (работе), независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.
7.7 За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
7.8 Применению дисциплинарного взыскания к педагогическим работникам Колледжа должно предшествовать дисциплинарное расследование допущенного нарушения уполномоченной на то комиссией по поступившей жалобе. Копия жалобы предоставляется педагогическому работнику до начала расследования.
Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения взыскания или освобождения от него. Ход дисциплинарного расследования и его результаты могут быть преданы гласности только с согласия работника, в отношении которого ведется дисциплинарное расследования.
7.9 Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, отделом кадров Колледжа под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляется актом.
7.10 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Директор Колледжа до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников.
7.11 За нарушение обучающимися Колледжа обязанностей, предусмотренных уставом Колледжа, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитии, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами колледжа, договорами на подготовку специалиста к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) отчисление из Колледжа.
Отчисление обучающихся за нарушения устава Колледжа и настоящих Правил производится с учетом мнения выборного представительного органа обучающихся (при его наличии).
7.12 Дисциплинарное взыскание может быть наложено на обучающегося, слушателя после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.
7.13 Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах.
Не допускается дисциплинарное отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
7.14 Дисциплинарные взыскания к студентам применяются приказом директора Колледжа по мотивированному представлению заместителя руководителя по общим правилам дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из Колледжа применяется исключительно директором Колледжа по представлению заместителя директора по УПР.
Объявленное взыскание доводится до сведения обучающегося под подпись секретарем учебного отдела. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело обучающегося.
7.15 Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к обучающимся могут быть применены иные меры воздействия воспитательного характера, предусмотренные законом и локальными актами Колледжа.
7.16 Основания отчисления лиц, обучающихся в Колледже, в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Уставом Колледжа и локальными актами Колледжа.
Обучающийся может быть отчислен из Колледжа:
– по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с переводом в другое учебное заведение;
– за академическую неуспеваемость (при получении неудовлетворительных оценок за семестр или при не ликвидации академической задолженности в установленные сроки);
– за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе;
– за грубое или неоднократное нарушение обязанностей, при этом неоднократным считается нарушение указанных выше правил, если к обучающемуся ранее в течение одного года применялись меры дисциплинарного взыскания или воздействия;
– за совершение преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда, а также за совершение иных противоправных действий, порочащих звание студента вуза;
7.17 Если обучающийся не приступил к учебным занятиям в текущем учебном году или семестре учебного года в течение календарного месяца с момента начала занятий, то он (его законные представители) должны быть письменно уведомлены о необходимости представить объяснения по факту отсутствия обучающегося на учебных занятиях.
В случае непредставления документов, подтверждающих наличие уважительной причины пропуска занятий у обучающегося, он может быть отчислен из Колледжа, как не приступивший к учебным занятиям в установленный срок.
Документы должны быть представлены в течение календарного месяца с момента уведомления обучающегося (или законных представителей), в том числе в электронной форме.
7.18 Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из Колледжа, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются законодательством РФ и локальными актами Колледжа.
