Главная
Нормативная базаКоллективный договор
3 Гарантии профессиональное подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, содействия занятости
3.1 Колледж принимает меры по повышению социального и профессионального статуса педагогических работников, качества кадрового потенциала образовательной организации, создание необходимых безопасных и комфортных условий труда для работников.
3.2 Работодатель обеспечивает направление педагогических работников для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в три года с отрывом (без отрыва) от основной работы, в том числе для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
3.3 Работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год в соответствии с перспективами развития Колледжа.
3.4 В случае направления работника в командировку с целью повышения квалификации, получения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования или для прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за ним сохраняется место работы, средняя заработная плата по основному месту работы, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, установленных для лиц, направляемых в служебные командировки.
3.5 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ст. 167,187 ТК РФ), нормативными правовыми актами органов государственной власти Мурманской области.
Размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников Колледжа устанавливается ежегодно приказом директора исходя из наличия средств субсидии на выполнение ГЗ и собственных средств Колледжа.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Оплата расходов Колледжем производятся на основании документов, подтверждающих фактически произведенные расходы.
3.6 Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, для получения образования в целях обеспечения потребностей Колледжа, работнику, предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения учебно — экзаменационных сессий.
3.7 Повышение квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя является обязанностью работников, установленной трудовым законодательством и непосредственно связанной с трудовой деятельностью.
3.8 Работодатель организует проведение аттестации работников в соответствии с законодательством РФ.
3.9 Стороны договорились содействовать недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения — с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и областной организации Профсоюза не мене чем за 2 месяца в целях обеспечения возможности для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки.
