Главная
Нормативная базаКоллективный договор
5 Оплата труда и нормы труда
5.1 Система оплаты труда работников Колледжа устанавливается настоящим Договором, локальным нормативным актом Колледжа (Положением об оплате труда (Приложение Б)), разработанным в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права, и примерным Положением об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений Мурманской области.
5.2 Система оплаты труда работников Колледжа устанавливается по согласованию с первичной профсоюзной организацией Колледжа и включает в себя размеры должностных окладов (далее – окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах финансового обеспечения деятельности колледжа за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор Колледжа.
5.3 Заработная плата работника Колледжа зависит от его квалификации, сложности, объема и качества выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером.
Заработная плата работника Колледжа состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается директором Колледжа. Размеры окладов работников Колледжа по должностям работников образования не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных нормативными правовыми актами Мурманской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих – ниже минимальных размеров окладов установленных Министерством труда и социального развития Мурманской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
5.4 Колледж, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Должностные оклады, доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора Колледжа в пределах финансового года на определенный срок. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.5 Оплата труда педагогических работников производится с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных региональным отраслевым Соглашением, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности)
5.6 В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории в течение 1 года сохраняется уровень оплаты труда, соответствующий уровню оплаты труда с учетом коэффициента за ранее действующую квалификационную категорию в следующих случаях:
- возобновление в течение одного календарного года педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения;
- возобновление педагогической работы после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если с момента окончания квалификационной категории прошло не более трех лет;
- в течение одного года до наступления права для назначения трудовой пенсии;
- не менее чем на 6 месяцев — по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до одного года.
5.7 В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
5.8 В случае истечения срока действия квалификационной категории женщинам, возобновившим работу после отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет, в течение одного года после выхода из отпуска сохраняется уровень оплаты труда, соответствующий уровню оплаты труда с учетом коэффициента за ранее действующую квалификационную категорию.
5.9 С целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, повышению профессиональной квалификации и компетентности руководителем Колледжа может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам, прошедшим в установленном порядке аттестацию на соответствие занимаемой должности.
5.10 Работникам, отработавшим установленную законодательством РФ месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности, производится доплата к заработной плате до установленного уровня, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
5.11 Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
5.12 При формировании фонда оплаты труда (ФОТ) работников колледжа стимулирующая часть ФОТ устанавливается в размере 30 % от объема ФОТ.
5.13 Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в повышенном размере и составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.14 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.15 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается приказом директора по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
5.16 Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Колледжем в соответствии с законодательством РФ. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством
Выплаты работникам за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по кураторству, проверке письменных работ, заведованию отделами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных» (п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера , Постановление Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП.)
5.17 Директор Колледжа принимает необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.18 Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Колледжем самостоятельно на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений Мурманской области.
Перечень стимулирующих выплат, установленных работникам, отвечает уставным задачам Колледжа, а также показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным Министерством образования и науки Мурманской области.
5.19 Определение размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размера премий производится на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями для всех категорий работников организаций.
5.20 Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Колледжа вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
5.21 Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением — Советом колледжа с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:
– размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
– работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
– вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
– вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
– правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
– принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.22 В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград, право на его изменение возникает в следующие сроки:
– при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановления документов об образовании — со дня предоставления соответствующего документа;
– при установлении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
– при присвоении почетного звания — со дня присвоения награждения.
5.23 Заработная плата директора Колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, в установленном локальным актом Колледжа порядке (положении об оплате труда) на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений Мурманской области.
5.24 В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, как правило, посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника в кредитную организацию, указанную работником.
За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или нерабочими днями заработная плата выплачивается накануне.
При выдаче или перечислении заработной платы Работодатель обязан ежемесячно выдавать (формировать) работникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях удержания, а также об общей сумме, подлежащей к выплате.
5.25 Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При задержке выплаты отпускных отпуск переносится на количество дней задержки. За время ожидания выплаты отпускных оплата производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.26 При повышении заработной платы работникам государственных учреждений размер среднего заработка пересчитывается с момента увеличения в соответствии с действующим законодательством РФ и Мурманской области. Изменение должностных окладов работников производится приказом директора Колледжа.
5.27 Работнику, незаконно лишенному возможности трудиться, возмещается неполученный им заработок во всех случаях (ст. 234 ТК РФ).
5.28 Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки педагогическим работникам и порядок ее распределения за ставку заработной платы в государственных областных бюджетных и автономных учреждениях составляют 720 часов и регламентируются законодательством РФ и Мурманской области.
Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения преподавателем всей годовой нагрузки.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно.
5.29 Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года с учетом всех видов учебной деятельности, установленных учебным планом (индивидуальным учебным планом).
Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников по инициативе работодателя в сторону ее снижения, допускается только на следующий учебный год по причине уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества групп, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с предварительной учебной нагрузкой на предстоящий учебный год не менее чем за два месяца до начала учебного года.
Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого педагогического работника не позднее 15 сентября текущего года.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре) работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Учебная нагрузка педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогам.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается приказом директора в соответствии с законодательством РФ по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.30 Предоставление преподавательской работы работникам колледжа, выполняющим ее помимо основной работы, и лицам, принимаемым по совместительству, возможно только в том случае, если педагогические работники, для которых Колледж является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме, не менее чем на норму учебной нагрузки в соответствии с профильным образованием.
5.31 В случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней — за неполный месяц.
В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5.32 Пересмотр, замена, введение норм труда и условий оплаты труда может производиться Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации и обязательным уведомлением работников не позднее, чем за два месяца.
5.33 Выплаты по мерам социальной поддержки работников Колледжа осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение Б).
