Главная
Нормативная базаКоллективный договор
6 Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1 При наличии финансовых средств педагогическим работникам для обеспечения образовательного процесса в период прохождения обучающимися производственной практики на предприятиях города и области приказом директора производится оплата стоимости проезда в размере не менее 50% стоимости проездного месячного билета по городу и полная стоимость проезда по области на основании предъявленных проездных документов.
6.2 Педагогическим работникам колледжа предусмотрены меры материального обеспечения и социальной поддержки в соответствии с Законодательством Мурманской области:
– выплата педагогу – молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов;
– выплата педагогу — молодому специалисту в течение первых трех лет ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу;
– выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более педагогического стажа) и по инвалидности (независимо от стажа) единовременного пособия в размере трех должностных окладов;
– выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада.
6.3 При наличии финансовых средств, направляемых на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности работникам колледжа может производиться доплата за работу наставником работника из числа молодежи в первый год его работы в Колледже.
6.4 При наличии финансовых средств, направляемых на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности может производиться выплата материальной помощи работникам Колледжа. Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяется директором по согласованию с Советом Колледжа.
Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника.
Работодатель может оказывать материальную помощь работникам в следующих случаях:
– при стихийном бедствии;
– при заболевании;
– в случае смерти ближайших родственников;
– в связи с тяжелым (трудным) материальным положением и по иным, уважительным причинам в случаях острой нуждаемости в денежных средствах.
В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана ближайшим родственникам работника. Основанием для выплаты является заявление ближайшего родственника работника на имя директора, копия свидетельства о смерти.
6.5 Работодатель в порядке, предусмотренном Законодательством РФ и Мурманской области, раз в два года производит компенсацию стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно работникам Колледжа и находящимся у них на иждивении лицам – нетрудоспособной жене (мужу) и несовершеннолетним детям.
Предварительная оплата проезда к месту отдыха и обратно (аванс) производится по письменному заявлению работника не ранее чем за 45 суток до начала отпуска.
6.6 При наличии внебюджетных средств работодатель может выдавать работникам по согласованию с советом Колледжа беспроцентную ссуду размером до тридцати тысяч рублей сроком не более чем на 6 месяцев на оплату обучения, лечения и обеспечения других нужд работника.
6.7 Работникам, проработавшим в Колледже не менее трех лет, может предоставляться льгота по оплате обучения детей в Колледже на хоздоговорной основе. Размер льготы может составлять от 50% до 100% стоимости обучения в зависимости от стажа работы работника в Колледже и определяется по согласованию с Советом Колледжа.
6.8 При наличии внебюджетных средств Работодатель может предоставлять работнику компенсацию оплаты обучения в ВУЗах при условии, что получаемое образование соответствует потребностям колледжа в специалистах такой квалификации. Размер компенсации составляет до 50 % стоимости обучения и определяется по согласованию с Советом Колледжа.
С работником, получающим образование за счет средств учреждения, заключается соглашение об обучении в письменной форме, предусматривающее период отработки по окончанию обучения по полученной специальности. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
6.9 Работники Колледжа имеют право бесплатного пользования библиотечным фондом, актовым и спортивным залами для проведения культурно-массовых мероприятий во внеурочной время и выходные дни.
6.10 При наличии внебюджетных средств на основании решения Совета Колледжа работнику при выходе на пенсию по возрасту, в зависимости от стажа работы в Колледже (не менее 10 лет), может выплачиваться единовременное пособие в размере до трех должностных окладов.
6.11 Работнику, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, работодатель оплачивает стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа. Порядок выплаты компенсации расходов производится на основании Законодательства РФ и Мурманской области.
Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется в течение 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.
6.12 Работодатель оказывает содействие в оформлении необходимых работнику документов для оформления пенсии, передачу документов в Пенсионный фонд.
6.13 Работодатель начисляет и выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.
6.14 При наличии внебюджетных средств работодатель премирует работников к юбилейным датам (50-летие и далее каждые 10 лет) от 1 до 3 должностных окладов работника.
6.15 Стороны договорились, что при разработке и утверждении формы расчетного листка о составных частях заработной платы включать в него сведения о размере страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работника и перечислении их в Пенсионный фонд.
