Главная
Нормативная базаКоллективный договор
8 Гарантии профсоюзной деятельности
8.1 Права и гарантии деятельности первичных профсоюзных организаций определяются ТК РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об общественных объединениях», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Отраслевым Тарифным соглашением, областным трехсторонним Соглашением, Положением о Мурманской областной профсоюзной организации, настоящим коллективным договором.
8.2 Стороны договорились, что работодатель в соответствии с законодательством РФ обязан:
8.2.1 Соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности, информировать вновь принятых работников о наличии в Колледже первичной профсоюзной организации.
8.2.2 Предоставлять первичной профсоюзной организации Колледжа бесплатно необходимые помещения для проведения собраний работников, совещаний, проведения культурно-массовой и оздоровительной работы, хранения документации, а также транспортные средства и имеющиеся средства связи.
8.2.3 Предоставлять первичной профсоюзной организации по письменному запросу председателя информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
8.2.4 Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, ежемесячное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы на счета профсоюзных организаций.
8.2.5 Включать членов первичной профсоюзной организации в состав комиссий Колледжа по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
8.2.6 Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.3 Согласовать с первичной профсоюзной организацией нормативные акты и вопросы прекращения трудовых отношений.
Подлежат согласованию:
– график отпусков;
– распределение учебной нагрузки;
– Положение об оплате труда работников Колледжа;
–увольнение по инициативе администрации руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов в соответствии с п. 2, п.3, п. 5 ст. 81 ТК РФ (ст. 374 ТК РФ);
–увольнение по инициативе администрации руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов по п. 2, п. 3, п. 5 ст.81 ТК РФ в течение двух лет после окончания их полномочий (ст. 376 ТК РФ).
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 135 ТК РФ), кроме случаев указанных в ст. 99 ТК РФ;
– перемещение или временный перевод профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя;
– увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.
С учетом мнения профсоюзного органа принимаются или утверждаются работодателем следующие локальные нормативные акты:
– режим работы учреждения;
– режим работы всех категорий работников;
– установление надбавок и доплат стимулирующего характера и их размеры, за вредные условия труда, премирование и его размеры (ст. 135, ст. 191 ТК РФ);
– разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
– работа в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113, ст. 135 ТК РФ);
– приказы по увольнению работников при угрозе массовых увольнений (ст. 82, ст. 180 ТК РФ);
– применение и снятие дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) (ст. 193,194 ТК РФ);
– утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза по п. 2, п. 3, п. 5, ст. 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ (ст. 373 ТК РФ);
– увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза по п.2, подпункту «б» п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ;
– разработка и утверждение инструкций по охране труда;
– графики сменности;
– другие проекты документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников, определенные коллективным договором.
8.4 Стороны признают гарантии для избранных в органы профессиональных союзов работников, не освобожденных от основной деятельности (работы), в том числе:
8.4.1 Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласования с профсоюзным органом, членами профсоюзной организации которой они являются, а руководители и члены профсоюзных органов учреждения – органа вышестоящей профсоюзной организации.
8.4.2 Председателю первичной профсоюзной организации Колледжа при наличии средств в фонде оплаты труда за руководство профсоюзной организацией Колледжа может выплачиваться вознаграждение, размер которого устанавливается приказом работодателя.
